La caída progresiva del empleo en nuestro país y en la región, junto al crecimiento de la violencia, la fragilidad de las instituciones políticas y sociales, a la vez que la mayoría de edad de las asociaciones del voluntariado, nos pone ante un deber ínclaudicable:

Dedicar esfuerzos orgánicos por lo que consideramos es una causa vital de la falta de paz social, de la marginacíón de grupos cada vez más numerosos de personas y de la exclusión social en el empleo de los menos capacitados.

La UNESCO insta a que la diversidad cultural sea una importante fuerza impulsora en la elaboración de políticas, en un momento en que la mundialización motiva una mezcla de culturas sin precedentes. Esta es una de las conclusiones del informe mundial Invertir en la diversidad cultural y el diálogo intercultural presentado el pasado 20 de octubre en la sede de dicha organización. Otra conclusión destacada del informe es que las empresas que inviertan en la diversidad cultural, ya sea en el plano de la gestión, de los recursos humanos o el marketing, pueden sacar beneficio económico de esta inversión.

Asimismo, el informe propone la adopción de nuevas estrategias para facilitar el diálogo intercultural, mejorar la pertinencia de los contenidos de la educación, contrarrestar la difusión de estereotipos en los medios de comunicación e información y propiciar los intercambios de producciones artísticas y la circulación de los artistas.

Por último, el informe formula diez recomendaciones sobre la manera de invertir en diversidad cultural, como por ejemplo, la creación de “un Observatorio Mundial de las repercusiones de la mundialización en la diversidad cultural”, el establecimiento de “un mecanismo nacional de seguimiento de los aspectos de las políticas públicas relacionados la diversidad cultural” y la aplicación de “políticas lingüísticas nacionales para salvaguardar la diversidad lingüística y promover el plurilingüismo a la vez”.